Ágnes közel 20 éves kommunikációs, reklám és marketing tapasztalattal rendelkezik, melyet olyan globális márkák gondozásával szerzett meg mint a Coca-Cola, IKEA, P&G, Metro... 
Jelenleg a Bitrise Talent experience és Employer branding csapatának vezetője. Szorosan hozzátartozik a belső kommunikáció, a munkáltatói márka, az employee experience journey (EX) stratégiai tervezése, a munkavállalók fejlesztése és jólétének megőrzése, valamint Diversity & Inclusion kommunikációs, CSR és PR feladatok is. 
Mivel a cég munkavállalói 26 országban vannak jelen és a munkavégzés teljesen remote működik a világ minden időzónájában, egyes kampányok tervezése és kivitelezése jelentős kreativitást és rugalmas csapat munkát igényel. 

Dr. Tóth Gergely a KÖVET egyik alapítója (Budapest, 1995), 10 évig ügyvezető igazgatója, jelenleg főtitkára. 2004-ben családjával Keszthelyre költözött, 12 évig volt a Pannon Egyetem Georgikon Karának főállású oktatója, tanszékvezetője. 2017 óta a Magyar Agrár- és Élettudományi Egyetem Kaposvári Kampusz Gazdaságtudományi Karának professzora. Szakterülete az alternatív közgazdaságtan. 2000-2005 között a Hamburg székhelyű International Network for Environmental Management (INEM) ügyvezető igazgatója, majd alelnöke. Huzamosabban tanult vagy dolgozott az Egyesült Államokban, Hollandiában, Németországban, a balti országokban, Erdélyben. A Valóban Felelős Vállalat és a Gazdasággép c. könyvek szerzője, ismeretterjesztő és tudományos cikkeinek száma meghaladja a 150-et, több mint 400 konferencia és vendégelőadást tartott itthon és külföldön. Keszthelyen él családjával, 50 éves, 5 gyermek édesapja. Hobbija az írás, olvasás és a sport (főleg triatlon és sítúrázás).

Sándor 7 éve vezeti az Országos Dohányboltellátó Kft. CSR-projektjeit, hozzá ezek közül is legközelebb a zöld-programok és a lokális civil kezdeményezések támogatása áll. Szívügye a pele-védelem. Mindezek mellett, többek között területéhez tartozik a munkavállalói önkéntes programok koordinálása és a fenntarthatósági projektek megvalósítása is. Óvodás ikerpár gyermekei mellett, a nem létező szabadidejében olvas, könyv-ritkaságokra vadászik az antikváriumokban, illetve makettezik.

Márton Csilla a Telekom CR-kommunikációs szakértője, olyan társadalmi felelősségvállalási programokat gondoz, mint a „Legyélteis! Most generációs” kezdeményezés, a civil stratégiai partnerségek és a vállalati önkéntesség. Feladatai közé tartozik az online gyermekvédelmi-, illetve a vállalati adományozási programok és pályázatok menedzselése és kommunikációja. Maximálisan hisz az együttműködés erejében, a megfelelő emberek és programok összekapcsolásában.

Nizák Péter, független szakértő. 1991 óta dolgozik a magyar civil szektorban. 
1992 és 1996 között a Független Ökológiai Központ munkatársa, 1996 és 2002 között a DemNet Alapítvány ügyvezető, majd a Társadalom Fejlődéséért Alapítvány programigazgatója. 2006 és 2007 között a Magyar Soros Alapítvány igazgatója, ezután 2008-tól 2018-ig a Nyílt Társadalom Alapítványok munkatársa, ahol többek között az Open Society Initiative for Europe közép-kelet-európai programját vezette.
2009 óta a Civil Szemle nevű folyóiratot kiadó Civil Szemle Alapítvány kuratóriumi elnöke, 1993 óta tart órákat az Eötvös Loránd Tudomány Egyetemen civil társadalomhoz és nonprofit szektorhoz kötődő témákban.   

A LogMeIn, a Prezi és a Ustream által alapított non-profit szervezet, a Bridge Budapest egyik megálmodója, társalapítója és ügyvezetője. Fehér Gyulával 2019-ben befektető céget indított, Oktogon Ventures néven, 8 országban, korai fázisú technológiai cégekbe fektetnek. Eredetileg rendező, kulturális és vizuális antropológus, külügyi szakértő. Korábban saját produkciós irodát és kommunikációs ügynökséget vezetett. Mentorált startupokat a Kitchen Budapestben, a Design Terminál startup programjában, a Magyar Templeton Programban és a Telenor Accelerate Programjában. A Filmművészeti Egyetem oktatója. 2016-ben megkapta a Central European Startup Awards Legbefolyásosabb nő kategóriájának díját. 2019-ben pedig a Forbes beválogatta a Legbefolyásosabb magyar nők listájára. A Startup Hungary kuratóriumának tagja. 2021-ben megkapta a Menedzserek a Társadalomért Díjat.

Több mint 7 éve vezetem az SOS Gyermekfalvak adománygyűjtési és kommunikációs csapatát. Sokáig dolgoztam a for profit szférában, de bátran állíthatom, hogy semmi se volt annyira színes és szakmailag kihívásokkal teli, mint az SOS. A hátrányos helyzetű gyerekek mellett az előző munkahelyemen tettem le végérvényesen a voksomat az UNICEF Magyarország kommunikációs igazgatójaként. Előtte a Red Bull kommunikációját vittem, azt megelőzően pedig ügynökségi oldalon segítettem többek között a HP, a Coca-Cola, a UPS, a Mitsubishi és más nagyvállallatok válság- és általános kommunikációs feladatait. Mindezen munkákat a 3 diplomám (kommunikációs szakember, közgazdász, CSR szakértő) felváltva segíti. De a legtöbbet talán mégsem ezekből profitáltam, hanem a 3 gyerekemből, akik kinyitották a szemem és a fülem arra, hogy vannak a profitnál sokkal fontosabb dolgok. Miattuk lettem akarva-akaratlanul a gyerekjogok és a CSR szemléletmód egyik nagykövete.

Eszter már több mint 3 éve koordinálja a KPMG vállalati felelősségvállalási programjait. Felelősségi köréhez tartozik a pro bono szolgáltatások koordinációja, a vállalati önkéntes programok és az adományozások szervezése. Közreműködik többet között a KPMG Felelős Társadalomért Programjának megvalósításában.
A CR aktivitások mellett tanácsadói feladatokat is ellát a fenntarthatósági tanácsadás területén. Kiemelt érdeklődéssel követi a társadalmi kihívásokra kialakított megoldásokat és ezek hatásmérését.

Fejlesztési, marketing és kiadói munkák után 12 éve a versenyt szervező vállalat, a PPH Media ügyvezetője. A Kiadó elsők között csatlakozott a Nyitottak vagyunk kezdeményezéshez és azóta is tagja. Az elmúlt években több szakmai versenyében hozott létre külön Sokszínűségi díjat, támogatandó minden ilyen jellegű kezdeményezést és aktivitást. A PPH Media működésében a sokszínűség és egyenlőség napi szinten van jelen. Ágnes hitvallása ebben a kérdésben is: Walk the talk!